11 Strategi Pengembangan Pribadi

Penting untuk memaksimalkan pengembangan diri di tempat kerja. Untungnya, ada banyak cara untuk meningkatkan tim dan bisnis Anda. Baik itu mengatasi kesenjangan pengetahuan, kesehatan dan kesejahteraan, meningkatkan keterampilan yang ada dan mengubah keseimbangan kehidupan kerja Anda atau bahkan mempelajari sesuatu yang benar-benar baru, mengadopsi mindset berkembang sangat penting untuk mengembangkan orang-orang Anda. Mulailah dengan mengevaluasi kinerja Anda sendiri. Setelah Anda mengidentifikasi kelemahan/tantangan yang ingin Anda tingkatkan, lihat daftar di bawah ini untuk beberapa strategi pengembangan pribadi yang nyata dan konkret. Inilah  11 strategi pengembangan pribadi yang menurut kami benar-benar berfungsi. 

Pertama dan terpenting, tetapkan tujuan dan sasaran yang jelas. Identifikasi dan catat apa yang ingin Anda dan tim Anda capai, kemudian gunakan ini sebagai tolok ukur dan ukuran keberhasilan. Menetapkan tujuan yang bagus akan membantu; pastikan tujuan Anda spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan berdasarkan waktu. 

Komit terhadap catatan yang sudah dibuat atau daftar tugas pada saat itu. Sistem manajemen kinerja dan tinjauan kinerja dapat membantu Anda tetap di jalur untuk target pengembangan pribadi.

Jika Anda pernah melakukan sesuatu dengan cara tertentu sebelumnya dan itu membantu Anda meningkat, maka gunakan taktik itu lagi. Tidak ada gunanya membeli beberapa buku self-help jika Anda tahu bahwa Anda merespon lebih baik untuk belajar melalui kursus pelatihan. 

Tampaknya menakutkan untuk " menjadikan diri Anda seorang komunikator yang lebih baik ". Tetapi jika Anda memecah target yang cukup besar itu menjadi langkah-langkah yang lebih kecil dan memulai hanya dengan salah satu dari mereka, maka tugas itu tampaknya tidak terlalu berat. Jika Anda menantang diri sendiri untuk mencapai tujuan sederhana pada awalnya, Anda dapat tumbuh dari sana setelah Anda siap. Mencapai tujuan pengembangan pribadi yang kecil dan lebih dapat dicapai memberdayakan dan mendorong kita untuk melanjutkan. Dalam waktu singkat, Anda akan dengan gembira bekerja menuju tujuan akhir akhir Anda. 

Ini mirip dengan poin sebelumnya. Selain memulai dari yang kecil, Anda tidak boleh memaksakan diri untuk mencapai sesuatu dalam jangka waktu yang terlalu singkat. Kami sering terlalu berkomitmen, jadi jika Anda tidak dapat mencapai tujuan Anda dalam waktu yang telah Anda izinkan, bersikaplah baik pada diri sendiri dan kendurkan tenggat waktu. Jika tujuan Anda seperti maraton, Anda mungkin tidak mencapai semuanya dalam sekali jalan, tetapi setiap langkah yang Anda ambil akan selangkah lebih dekat ke garis finish.

Ketika berbicara tentang pengembangan diri, kita sering berkonsentrasi untuk mempelajari sesuatu yang baru. Tetapi terkadang Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meningkatkan sesuatu yang sudah Anda kuasai, daripada mengatasi salah satu kelemahan Anda. Terlalu sering kita fokus pada hal-hal negatif kita. Tetapi jika Anda bisa memperkuat sesuatu yang sudah Anda kuasai, Anda bisa menjadi luar biasa dalam hal itu. Manfaatnya untuk bisnis kecil Anda bisa spektakuler.

Tidak pernah salah untuk merangkul dan mengatasi kegagalan Anda, dengan begitu Anda akan belajar darinya. Jika Anda memasuki pengalaman dan situasi pembelajaran baru dengan pola pikir yang akan Anda capai, kemungkinan besar Anda akan melakukannya. Carol Dweck, penulis “Mindset: The New Psychology of Success”, mengatakan bahwa orang-orang sukses memiliki mindset berkembang dan bahwa mereka “percaya bahwa bahkan bakat dan kemampuan dasar dapat dikembangkan dari waktu ke waktu melalui pengalaman, bimbingan, dan sebagainya. Dan inilah orang-orang yang melakukannya. Mereka tidak selalu khawatir tentang seberapa pintar mereka, bagaimana penampilan mereka, apa arti kesalahan. Mereka menantang diri mereka sendiri dan tumbuh.”

Cobalah untuk mengambil sesuatu dari setiap pertemuan pribadi yang Anda alami. Kebanyakan orang yang kita temui sehari-hari dapat mengajari kita sesuatu yang kemudian dapat kita terapkan dalam kehidupan kita sendiri. Pada tingkat yang paling sederhana, layanan pelanggan yang ramah yang Anda terima ketika Anda mengambil kopi pagi Anda mungkin akan mencerahkan hari Anda. Bisakah Anda menerapkan sikap itu dalam pertemuan Anda berikutnya dan membuat orang lain juga bahagia? Cobalah juga untuk terbuka terhadap pendapat baru dan cara baru dalam melakukan sesuatu; Anda tidak pernah tahu apa yang mungkin Anda pelajari.

Terkadang lebih baik mempelajari satu hal secara mendalam daripada mempelajari banyak hal pada tingkat yang lebih dangkal. Anda mungkin telah mengidentifikasi beberapa aspek karakter Anda yang ingin Anda bahas dalam rencana pengembangan pribadi Anda. Hampir pasti bahwa Anda tidak akan dapat mengambil semuanya sekaligus. Jadi, tangani satu hal pada satu waktu dan dedikasikan waktu dan sumber daya yang cukup untuk itu sehingga Anda dapat mendekatinya lebih dalam dan menyeluruh daripada yang mungkin bisa Anda lakukan.

Sisihkan waktu untuk dihabiskan untuk diri sendiri. Tempatkan pengembangan Anda sendiri di bagian atas agenda Anda dan fokuslah secara menyeluruh padanya. Kecuali Anda menerapkan diri sendiri, pembelajaran baru Anda tidak akan menjadi kebiasaan dan hal-hal secara bertahap akan berkurang. Selain itu, kamu berharga.

Mengukur kemajuan Anda di sepanjang jalan memungkinkan Anda untuk menyesuaikan rencana Anda jika Anda tidak berada di jalur yang benar. Jika ada yang tidak berhasil, Anda mungkin perlu memperpanjang tenggat waktu atau menyesuaikan tujuan atau strategi itu sendiri. Jika Anda setidaknya tahu bahwa itu tidak berfungsi, Anda dapat bertanya mengapa. Anda juga dapat mempertimbangkan bagaimana Anda dapat membuatnya bekerja dan apa yang telah Anda pelajari darinya.