BUSINESS
Bagaimana Cara Menentukan Gaji Karyawan?
Wellcode.IO team | 19 NOV 2020
Bagaimana cara menentukan gaji karyawan bagi pemilik usaha? Sehingga bisa menetapkan skala upah dari bisnis yang dijalani secara proporsional sesuai golongan jabatan dari nominal terkecil sampai terbesar.
Pada dasarnya, sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok minimal 75 persen dari upah pekerja yang terdiri dari gaji pokok ditambahan tunjangan tetap.
Sebagai pebisnis, apabila kamu membayar upah karyawan terlalu rendah, bisa jadi sisi kesetiaan karyawan akan tergoyahkan ke perusahaan yang lebih menjanjikan.
Begini cara menentukan gaji karyawan
Namun, jika kamu membayar terlalu tinggi pun bisa jadi akan kewalahan karena dana perusahaan yang dimilik tidak cukup untuk membayar gaji karyawan.
Untuk menghindari hal itu, kamu harus tepat mencari kandidat yang sesuai kriteria dibutuhkan juga sesuai dengan budget yang dikeluarkan lewat ulasan berikut ini!
Sesuai dengan harga pasar
Setiap perusahaan kemungkinan menawarkan gaji yang beragam untuk jenis pekerjaan yang sama. Tetapi sebagai pebisnis, kamu bisa menarik kisaran atau angka rata-rata.
Cara yang bisa kamu lakukan ialah menelusuri posisi pekerja yang dimaksud dengan kualifikasi pendidikan atau pengalaman di sejumlah bursa kerja.
Baca Juga: Aplikasi Restoran Sangat Penting Buat Pengusaha, Apa Benar?
Di samping itu, perlu juga memikirkan lokasi pekerjaan apakah termasuk kota besar atau kota kecil karena lokasi perusahaan juga ikut berpengaruh pada besaran gaji yang diterima perusahaan.
Sesuai dengan peraturan perusahaan
Biasanya, sebuah perusahaan sudah memiliki peraturan mengenai skala upah yang ditetapkan. Oleh sebab itu, kamu bisa membandingkan rata-rata besaran gaji pokok sesuai dengan sistem pengupahan di perusahaan.
Baca Juga: Cara UKM untuk Bisa Keluar dari Kelesuan di Masa Pandemi
Nah, setelah mengetahuinya, sesuaikan dengan besaran keuangan perusahaan yang kamu miliki. Perhatikan juga mengenai proporsionalitas upah yang menimbulkan hubungan kerja tak sehat antar karyawan.
Cara menentukan gaji karyawan: sesuaikan dengan kontribusi pada perusahaan
Kamu juga bisa menentukan gaji sesuai kualifikasi atau spesifikasi skill yang berkontribusi besar terhadap perusahaandan bisnis.
Sebagai seorang pebisnis, amati dan nilai kecapakan calon karyawan melalui masa percobaan (probation), sejauh mana ia menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, bisa jadi pilihan.
Baca Juga: Program Digital UMKM di Masa Pandemi COVID-19
Apabila calon karyawan memiliki kinerja personal di atas rata-rata, bisa diandalkan, berdampak pada kenaikan produktivitas perusahaan, maka kamu bisa negosiasikan ulang gajinya.
